リクルートプロセス

1. 応募書類

2. アプリケーションレビュー

3. パーソナリティ＆適性テスト

4. インタビュー

5. インタビュー

6. 最終受諾

新入社員の募集

• 私たちは1年に2回オープン採用をしています。オープン採用期間は3月から5月、9月から11月です。
• 基本的な募集スケジュールと募集通知は、すべての関連会社が個別に実施したインタビューと成功した応募者の選抜を経て、バハッヤン全体で同じです。
• 募集に関連するメジャーは、募集期間に応じて変更される場合があります。 興味のある候補者は、採用通知を確認することをお勧めします。

経験豊富な労働者の募集

• 私たちは、ビジネスのさまざまな分野にって、特定のニーズがある場合に経験豊富な従業員を募集します。 面接は、職歴、専門知識、価値観を検証するために行われます。
• 学士の職位には3年以上の関連経験が必要ですが、修士号の職位には1年の関連経験が必要です。 これは、募集期間に応じて変更される可能性があります。興味のある候補者は、採用通知を確認することをお勧めします。